Pridaj sa k nám

Odpovedáme na časté otázky

Tu nájdeš rýchle odpovede na všetky časté otázky týkajúce sa našich voľných pracovných pozícií. Ak tu nenájdeš to, čo hľadáš, neváhaj nás kontaktovať.

Sídlime iba v Trebišove. Často sa nás pýtajú, či nemáme pobočky v Košiciach, Prešove alebo v iných mestách. Nemáme. V Trebišove sme doma a chceme naďalej rozvíjať tamojší kraj. Možno práve preto máme problém zohnať dostatok ľudí. Hoci v našom ponímaní nevidíme ako problém, že človek dochádza za prácou. Vo veľkých mestách v zahraničí ľudia dochádzajú v rámci jedného mesta niekedy aj hodinu a nepovažujú to za nič výnimočné. Doma by sme však chceli mať prácu hneď za rohom, najlepšie vo svojej dedine. A mimochodom, cesta z Košíc do Trebišova trvá autom rovnako dlho, ako prejsť z jednej strany Košíc na druhú. Tak ako sa spieva v našej pesničke.
 
Sme 100 % slovenská špedičná firma s viac ako 140 zamestnancami. Zameriavame sa na sprostredkovanie prepravy – importu zo štátov „starej“ EÚ do strednej a východnej Európy a späť. Našou náplňou nie je samotný prevoz tovaru, nemáme vlastných kamionistov, ani nevlastníme všetky kamióny. Pre klientov sme schopní zabezpečiť akýkoľvek typ vozidla a realizovať akýkoľvek druh prepravy. A hlavne sme šercom vychodňare.
 
Ponúkame dve miesta, na ktoré neustále hľadáme ľudí: Disponent – náplňou práce je komunikovať s dodávateľmi a vyhľadávať vhodné vozidlá, mať pod kontrolou celý transport od naloženia až po vyloženie. Obchodník – ide, samozrejme, o obchodovanie a o získavanie nových zákazníkov čestne a zodpovedne. Miesto sa hodí najmä pre ľudí, ktorí radi komunikujú a tešia sa na nové výzvy. Požadujeme jazykové znalosti najmä na mieste obchodníka. Kandidát musí mať tiež osobnostné predpoklady, byť dravý, byť teamový hráč, chcieť na sebe pracovať a hrať čestne. Všetko ostatné ho naučíme.
 
Na začiatku celé dni človeka školíme. V tom čase je plat na úrovni minimálnej mzdy. Po zaškolení sa plat začína na 900 € + bonus do 500 €. Potom platové podmienky závisia už od šikovnosti každého jednotlivca.
 

V prvom rade to nie je práca pre každého, máme svoje konkrétne požiadavky, od ktorých neupustíme. Sme team ľudí zameraných na výsledky a vždy sa snažíme poskytovať nadštandardné služby. Preto hľadáme ľudí, ktorí rozmýšľajú rovnako ako my a chcú na sebe pracovať, neustále sa vzdelávať a napredovať. Iba tak vieme byť jednotkou na trhu. Hlási sa k nám veľa ľudí, ktorí chcú veľa za nič. Čím väčšiu hodnotu však človek prinesie firme, tým väčšie možnosti kariérne, platové a pod. mu vieme poskytnúť. Je to tak všade vo svete. Ľudia však majú pocit, že na Slovensku by to malo byť inak. Že by sme im mali dať 2 000 eur za to, že vôbec prídu do práce, len preto, že sa vrátili zo zahraničia, kde mali takýto plat. Lenže takto to nefunguje. Ani náklady na život nemáme na východe také ako v zahraničí.

  • Na východné Slovensko ponúkame pekné platové podmienky a možnosť platového aj kariérneho rastu na základe výsledkov
  • Ak človek robí niečo dobre, je ocenený nielen finančne, ale aj osobnostne
  • Máme presné podmienky a jasné pravidlá nielen na odmeňovanie zamestnancov
  • Máme výborne nastavené procesy cez akadémiu vzdelávania na začiatku až po celkové fungovanie firmy
  • Vítame nové nápady našich zamestnancov. V prípade, že sa osvedčia, radi ich zaradíme do praxe
  • U nás silne funguje teamový duch. Všetci vieme, že jedine spolu môžeme napredovať
  • Neustále sa vzdelávame
  • Je dôležité, aby človek robil to, v čom je naozaj dobrý a čo ho baví. Preto ak sa nenájde v jednej funkcii, môže sa v rámci firmy posunúť na miesto preňho vhodnejšie
  • Cítime zodpovednosť za kraj, kde žijeme, svojimi vlastnými aktivitami prispievame k jeho zlepšeniu a tiež pomáhame iným, ktorí pomoc potrebujú
  • U nás človek nie je iba číslom v zozname. Je braný ako plnohodnotný člen rodiny
Nedá sa? Myslíme si, že sme sami dôkazom, že všetko závisí od šikovnosti človeka. Žiť tam, kde človek vyrástol a odkiaľ pochádza, blízko pri svojich rodičoch a starých rodičoch považujeme za výsadu, ktorú si nevážime. U nás zamestnávame aj celé rodiny, ktoré môžu žiť spolu, ísť v nedeľu k babke na obed či stráviť spolu Vianoce. Sme hrdí, keď spájame rodiny, keď otec už nemusí chodiť robiť do Rakúska a môže tráviť viac času s deťmi a manželkou. A v neposlednom rade, prosím, neporovnávajme platy v Londýne s platmi na východe. Náklady na spokojný život sú na východe nepomerne menšie. Kto je šťastný v zahraničí a našiel tam svoje miesto, skvelé, prajeme všetko dobré. Ak sa však chce niekto vrátiť domov na východ, dávame šancu ľuďom žiť spokojným životom tu doma s rodinou medzi svojimi. Sme presvedčení, že sami môžeme veci meniť. Že sa nechceme spoliehať na to, že niekto iný príde a východ zmení. Práve preto podnikáme tu a sami sa podieľame na tom, aby sme náš východ urobili krajším, ľudí úspešnejšími a spokojnejšími. Každý z našich zamestnancov cíti zodpovednosť za svoj život, ale aj za kraj, kde žije.
 
Veľa ľudí má zlé skúsenosti od predošlých zamestnávateľov. Ibaže nemôžeme na základe jedného odsúdiť všetkých. Pevne veríme, že ak chceme meniť svet, musíme začať od seba. Ani my sme nečakali, kto nám prinesie možnosti na východ. Vytvorili sme ich. V živote môžeme byť buď obeťou osudu, alebo jeho tvorcom. My sme si vybrali druhú možnosť. Nesťažujeme sa, neobviňujeme všetkých naokolo, nestrácame čas negativitou, ale pracujeme na tom, aby sme sa mali na východe čo najlepšie, a zatiaľ sa nám to darí.
 
Práca u nás je beh na dlhé trate. Vďaka nášmu nasadeniu a kvalite ľudí vieme dosahovať skvelé výsledky. Veríme, že iba dlhodobou spoluprácou s ľuďmi, ktorí sa snažia na sebe neustále pracovať, vieme napredovať. Ak je problémom vyplniť jeden dlhší dotazník, ako sa tento človek postaví k problémom v práci neskôr? Vzdá sa, ak sa to bude zdať ťažšie než ostatné veci? Formulár nám dovolí spoznať viac človeka, ktorý ho vypĺňa. Na základe neho veľakrát vidíme, či je daný človek vhodný do nášho teamu. Ak nie, priamo mu to oznámime a uchádzač tak nestráca čas cestovaním k nám. Ak z formuláru vyplýva, že sa tento človek k nám možno hodí, postupuje do ďalšieho kola. Vtedy už o ňom viac vieme a šanca, že ho zoberieme, je väčšia, ako keby sme mali len životopis a nepoznali ďalšie kvality uchádzača. Týmto spôsobom šetríme čas na oboch stranách.
 
Naša firma bola založená v roku 1999 tromi spoločníkmi. Dvaja z nich boli nemeckí investori, od ktorých sme v roku 2005 a 2006 odkúpili podiely. Dnes je naša firma 100 % slovenská. Pôvodný názov sme si zachovali.
 
Je to veľmi individuálne, závisí to od toho, ako je kto šikovný, ako chápe súvislosti, zvyčajne však medzi 2-4 týždňami to ukončí každý. Zaúčanie na post „ako sa to robí“, pracovné postupy, organizácia fungovania v našej firme – toto všetko je spísané v smerniciach, ktoré si treba naštudovať.
 
Nie, je to priemerný čas. Nový zamestnanec ide svojím vlastným tempom podľa kontrolného listu s jednotlivými položkami, ktoré treba zvládnuť, pod dohľadom supervízorov, ktorí ho usmerňujú, ak treba. Niekedy sa niektorý človek pri nejakej téme zdrží dlhšie, potrebuje viac času na zvládnutie, tak ten čas má. Ale je to iba orientačný čas.
 
Áno, samozrejme. Stáva sa to bežne.
 
Nie. Od založenia firmy sme vypracovali postupy práce na základe úspešných akcií, vecí, čo fungovali pri tejto práci a chceme, aby tieto úspešné postupy ovládal každý náš zamestnanec. Preto si tým „musí“ prejsť každý. Tak lepšie porozumie tomu, o čo sa našou prácou snažíme.
 
Áno, niekedy sa to stáva. Nenazvali by sme to vyhodením. Skôr je to obojstranné posúdenie, že toto asi nebude „to pravé orechové“ ani pre jednu stranu. Menej často je to preto, že by to nezvládol. Skôr sú to veci, že si ten človek uvedomí, že takúto prácu nechce robiť, prípadne zistíme, že ešte nie je pripravený ju robiť.
 
To na začiatku vôbec nevieme, na akom oddelení zakotvíte. Tu si šéfovia vyberajú svojich podriadených a podriadení svojich šéfov tak, aby si „sadli“ aj osobnostne, emočne, a to dopredu nevieme. Nepotrebujeme obsadiť žiadne konkrétne miesto. Nových schopných ľudí hľadáme neustále, práce máme dosť, firma sa rozrastá, takže treba každú pomocnú ruku, ktorá sa chce pridať.
 
Pracujete od prvého dňa nástupu do firmy, ráta sa to od prvého dňa.
 
Všetko závisí od vašich výsledkov. Ak budete veľmi šikovný, môžete ju mať aj druhý mesiac od nástupu.
 
Nie. Strop u nás neexistuje. Je len strop, ktorý si vy určíte.
 
Priemer je 3-6 mesiacov.
 
Priemer za minulý rok je 1.888,-€, najhorší disponent mal 813,-€, najlepší disponent mal priemer 3.208,-€.
 
Áno, ktokoľvek, kto zvládol post disponenta, aby ako obchodník vedel, čo od neho žiadať a kto je dostatočne jazykovo vybavený na to, aby mohol komunikovať s klientami po telefóne v cudzom jazyku.
 
Je to veľmi veľmi individuálne. U každého človeka veľmi presne analyzujeme možnosti, schopnosti, jeho výsledky. Nedá sa na to jednoznačne odpovedať. Sú ľudia, ktorí išli na obchodníka po 2-3 mesiacoch, ale sú aj takí, čo sa rozhodli po niekoľkých rokoch.
 
Áno, no nefungovalo to dobre, keďže ten človek nepoznal prácu postu, s ktorým obchodník veľmi úzko spolupracuje. Preto trváme na tom, aby nejaký čas budúci obchodník robil prácu disponenta, aby vedel, čo môže klientovi sľúbiť.
 
Priemer za minulý rok je 6.441,-€, najhorší obchodník mal 2.368,-€, najlepší obchodník mal priemer 17.937,-€.
 
Ak sa tak stane, nahlásite dochádzke neskorší príchod, ktorý sa vám odráta z dovolenky. Nadpracovať sa to zvyčajne nedá, keďže sme závislí od našich klientov a dodávateľov, a tí už zvyčajne po 17:00 v práci nie sú. Dá sa to však u administratívnych postov, ktoré vedia svoju prácu robiť kedykoľvek, aj po práci. Dokumenty vedia spracovávať aj po pracovnej dobe.
 
Je to individuálne. Táto práca nie je pre každého. Sedieť 8 hodín na stoličke, pri počítači, v maximálnom sústredení, poznať a orientovať sa na mape sveta, vedieť počítať vzdialenosti jednotlivých trás, vedieť spočítať, či mi ten tovar vojde do daného dopravného prostriedku, vedieť správne vykalkulovať cenu so zohľadnením všetkých vecí, ktoré s prepravou súvisia, poznať predpisy, zákazy jázd, odpočinok šoférov, povolenia do jednotlivých krajín, navyše toto všetko prevažne v cudzom jazyku, byť 24 hodín na telefóne, sem-tam aj v noci, keď sa, nedajbože, niečo počas prepravy domrvilo a treba to vyriešiť…Je toho dosť, čo v tejto práci treba skĺbiť. A toto všetko spolu – to naozaj nie je pre každého. Na druhej strane, nie je to stereotyp, stále sa niečo deje.
 
Lebo sa neustále vzdelávame, študujú ďalšie kurzy, prípadne korigujú postupy do dokonalosti. Niekedy treba len „oprášiť“ vedomosti.
 
Nie. Zamestnanci už prichádzajú k nám s jazykovou vybavenosťou. V dnešnej dobe sa už učia študenti minimálne dva cudzie jazyky na základnej škole.

Chceš vidieť, ako hýbeme svetom?
Pridaj sa do nášho newslettera

© 2024 DeutschMann Internationale Spedition, s. r. o.